巴林左旗：一场纪检人之间的“红脸出汗”上演了

    巴林左旗纪委以纪检干部队伍建设年活动为契机，通过“教诲、自悟、外化”三加模式，切实提升纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动全旗纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　“教诲”形式多样，精准覆盖。坚持以问题导向开展纪检系统谈心谈话活动，根据不同对象、不同情况，分别就目标、问题谈，确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位；组织110余名纪检系统干部参加了涉及《监督执纪规则》、《行政监察法》等内容的纪检监察业务知识考试。考试按照“高考”标准进行，采用闭卷模式，禁止携带通讯工具和纸张材料，以考促学、以学促用，不断增强纪检监察干部执纪监督能力。

　　“自悟”学习方法，严拿学位。要求全系统党员干部真正养成良好的学习习惯，积极倡导各室间业务“找茬”活动，一方面发现不足，另一方面在其中提升自己；采取“周学”“半年考”“年评”的方式，每周由各室主任轮流组织领习，并实行半年一中考、年终一大考的“年考”，以此来检测学习成效。通过以学促思，以思促改，以改促干，以干促提，让爱学习好学习融入血液，让勤于学习善于学习成为“新常态”。年初以来，已开展委局各室主任领学6次。

　　“外化”工作生活，以身作则。严格审查工作程序和业务流程，完善请示报告、回避等制度，把依规依纪安全审查的要求贯穿始终，实施全方位全过程监督。规范线索管理处置、依规处置，决不允许私自留存、处理涉案资料。对扣押、没收的款物建立严格的管理和监督制度，并不定期开展抽查；从严规范和约束纪检干部日常行为，严格执行20项“八小时以外”活动负面清单，净化党员领导干部的“社交圈”、“生活圈”和“休闲圈”，把严格要求、严格监督、严格管理贯穿干部队伍建设全过程，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。